到目前為止，我國已有462家礦山被確定為國家級綠色礦山。
“綠色礦山”的概念是在一個特定的歷史背景下提出來的。時任中共中央總書記胡錦濤在2003年7月28日的講話中提出了“科學發(fā)展觀”的理念，具體內容包括：“以人為本”的發(fā)展觀、全面發(fā)展觀、協(xié)調發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展觀。
“科學發(fā)展觀”提出了轉變發(fā)展觀念、轉變經(jīng)濟增長方式、轉變經(jīng)濟體制、轉變政府職能和轉變工作作風等5項要求。
科學發(fā)展觀是中國共產(chǎn)黨黨章規(guī)定的黨的指導思想，是以胡錦濤為總書記的黨中央第四代領導集體對馬克思主義、毛澤東思想的發(fā)展，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。
根據(jù)黨的十七大部署，中央決定從2008年9月開始，用一年半左右的時間，在全黨分批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。
在這樣的背景下，全國各行各業(yè)開始了對“科學發(fā)展觀”的學習，并積極探索可行的方式。“綠色礦山”的概念就是在這樣的環(huán)境下被提出的。
綠色礦山的責任
“綠色礦山”對企業(yè)的綜合實力有著“嚴苛”的要求。
在資源綜合利用方面，礦山企業(yè)需按照礦產(chǎn)資源開發(fā)規(guī)劃與設計，較好地完成資源開發(fā)與綜合利用指標，技術經(jīng)濟水平居國內同類礦山先進行列；資源利用率達到礦產(chǎn)資源規(guī)劃要求，礦山開發(fā)利用工藝、技術和設備符合礦產(chǎn)資源節(jié)約與綜合利用鼓勵、限制、淘汰技術目錄的要求，“三率”指標達到或超過國家規(guī)定標準；節(jié)約資源，保護資源，大力開展礦產(chǎn)資源綜合利用，資源利用達國內同行業(yè)先進水平。
在技術創(chuàng)新方面，積極開展科技創(chuàng)新和技術革新。礦山企業(yè)每年用于科技創(chuàng)新的資金投入不低于礦山企業(yè)總產(chǎn)值的1%；不斷改進和優(yōu)化工藝流程，淘汰落后工藝與產(chǎn)能，生產(chǎn)技術居國內同類礦山先進水平；重視科技進步，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，礦山企業(yè)的社會、經(jīng)濟和環(huán)境效益顯著。
在節(jié)能減排方面，積極開展節(jié)能降耗、節(jié)能減排工作，節(jié)能降耗達國家規(guī)定指標；采用無廢或少廢工藝，成果突出；“三廢”排放達標；礦山選礦廢水重復利用率達到90%以上或實現(xiàn)零排放，礦山固體廢棄物綜合利用率達到國內同類礦山先進水平。
“綠色礦山”建設的要求不僅僅考量到礦山企業(yè)的技術、資金等“硬實力”，對企業(yè)的“軟實力”更為重視，其中包括：
依法辦礦方面，嚴格遵守《礦產(chǎn)資源法》等法律法規(guī)，合法經(jīng)營，證照齊全，遵紀守法；礦產(chǎn)資源開發(fā)利用活動符合礦產(chǎn)資源規(guī)劃的要求和規(guī)定，符合國家產(chǎn)業(yè)政策；認真執(zhí)行《礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案》、《礦山地質環(huán)境保護與治理恢復方案》、《礦山土地復墾方案》等；3年內未受到相關的行政處罰，未發(fā)生嚴重違法事件。
規(guī)范管理方面，積極加入并自覺遵守《綠色礦業(yè)公約》，制定有切實可行的綠色礦山建設規(guī)劃，目標明確，措施得當，責任到位，成效顯著；具有健全完善的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用、環(huán)境保護、土地復墾、生態(tài)重建、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度和保障措施；推行企業(yè)健康、安全、環(huán)保認證和產(chǎn)品質量體系認證，實現(xiàn)礦山管理的科學化、制度化和規(guī)范化。
環(huán)境保護方面，認真落實礦山環(huán)境恢復治理保證金制度，嚴格執(zhí)行環(huán)境保護“三同時”制度，礦區(qū)及周邊自然環(huán)境得到有效保護；制訂礦山環(huán)境保護與治理恢復方案，目的明確，措施得當，礦山地質環(huán)境恢復治理水平明顯高于礦產(chǎn)資源規(guī)劃確定的本區(qū)域平均水平。重視礦山地質災害防治工作，近3年內未發(fā)生重大地質災害；礦區(qū)環(huán)境優(yōu)美，綠化覆蓋率達到可綠化區(qū)域面積的80%以上。
土地復墾方面，礦山企業(yè)在礦產(chǎn)資源開發(fā)設計、開采各階段中，有切實可行的礦山土地保護和土地復墾方案與措施，并嚴格實施；堅持“邊開采，邊復墾”，土地復墾技術先進，資金到位，對礦山壓占、損毀而可復墾的土地應得到全面復墾利用，因地制宜，盡可能優(yōu)先復墾為耕地或農(nóng)用地。
社區(qū)和諧方面，履行礦山企業(yè)社會責任，具有良好的企業(yè)形象；礦山在生產(chǎn)過程中，及時調整影響社區(qū)生活的生產(chǎn)作業(yè)，共同應對損害公共利益的重大事件；與當?shù)厣鐓^(qū)建立磋商和協(xié)作機制，及時妥善解決各類矛盾，社區(qū)關系和諧。
企業(yè)文化方面，企業(yè)應創(chuàng)建有一套符合企業(yè)特點和推進實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的企業(yè)文化；擁有一個團結戰(zhàn)斗、銳意進取、求真務實的企業(yè)領導班子和一支高素質的職工隊伍；企業(yè)職工文明建設和職工技術培訓體系健全，職工物質、體育、文化生活豐富。
綠色礦山的展望
“綠色礦山”建設是《全國礦產(chǎn)資源規(guī)劃（2008年~2015年）》的具體實踐。
《規(guī)劃》以2007年為基期，2015年為規(guī)劃期，展望到2020年，是礦產(chǎn)資源勘查、開發(fā)利用與保護的指導性文件，是依法審批和監(jiān)督管理礦產(chǎn)資源勘查、開采活動的重要依據(jù)。
按照《規(guī)劃》的指導，2012～2020年是中國礦業(yè)進行產(chǎn)業(yè)結構調整與升級的關鍵時期。這一時期，中國的礦山企業(yè)將會面臨眾多的機遇和挑戰(zhàn)：
其一，國家將加大對積極參與綠色礦山建設單位的扶植，同時鼓勵有實力的企業(yè)對行業(yè)內資源進行整合，以帶動全面的“綠色礦山”建設。以煤炭行業(yè)為例，2009年全國有2萬個小煤礦，8000余家煤炭企業(yè)，其中規(guī)模以上煤炭企業(yè)4405家。而“十二五”規(guī)劃則明確提出，為了集中綜合利用煤炭資源，推動綠色礦山建設，保證煤炭行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，2015年全國的煤礦企業(yè)數(shù)量應控制在4000家以內，即煤炭企業(yè)減半。
其二，國家將加大對環(huán)保節(jié)能企業(yè)的鼓勵與支持，特別是對于勇于進行技術創(chuàng)新、積極探索可持續(xù)發(fā)展模式的企業(yè)。對于不積極或無能力進行節(jié)能減排的企業(yè)，國家會勒令其整改，并對其進行技術指導，若整改不達標將堅決予以取締。
其三，國家鼓勵高校和科研院所與礦山企業(yè)的人才、技術交流，以催生數(shù)個中國尖端的礦業(yè)人才儲備基地。中國地質科學院、中國地質大學、中國石油大學、北京科技大學等高校和科研院所將會發(fā)揮其學術資源優(yōu)勢，與相關礦山企業(yè)合作建立人才基地，幫助企業(yè)承擔科研項目以及定向培養(yǎng)技術人才。
其四，國家要求各礦山企業(yè)應堅持“以人為本”的理念，善待員工、鼓勵員工、增加員工對企業(yè)的認可度、加強企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)員工的主觀能動性，鼓勵員工進行創(chuàng)新，以適應現(xiàn)代化綠色礦山的要求。另外，對于生活在礦區(qū)周邊的群眾，礦山企業(yè)也應該負起責任，積極進行節(jié)能減排、改善礦區(qū)周邊環(huán)境、改善周邊交通和水利條件。在生產(chǎn)活動中，若確實對群眾的生活造成了影響，應當積極予以補償。“以人為本”是中國特色綠色礦山建設優(yōu)越性的體現(xiàn)，它強調了“人”在生產(chǎn)中的決定性地位，強調了各礦山企業(yè)應當堅持“以人為本”的原則，為建設“人-企業(yè)-環(huán)境”三者的和諧而不懈努力。
2012-2020年是“綠色礦山”發(fā)展的關鍵時期，機遇與挑戰(zhàn)并存。礦山企業(yè)應當牢記《規(guī)劃》等相關文件的要求，肩負起建設綠色礦山、推動社會進步的責任，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，為中國的現(xiàn)代化建設添磚加瓦，為中華民族的長久利益謀福祉，為早日實現(xiàn)中國的崛起竭盡全力。
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