偉林電子總經理廖述椿指出，員工的薪資水準就是企業(yè)競爭力的展現(xiàn)
全臺最大的溫度控制器製造商－偉林電子，在工控領域擁有相當高的評價，目前產品線有控制系列、顯示系列、紀錄系列以及通信系列等4大類產品，該公司成立逾40年，長期來挾著技術、通路、品質、品牌等優(yōu)勢，行銷90馀國并建立超過150個長期合作伙伴，由于堅持提供價值，不採取低價搶市策略，因此在客戶中建立良好的品牌形象。
偉林電子總經理廖述椿表示，誠信是我們最重要的理念，對客戶做出承諾后，使命必達。同時要保持創(chuàng)新，不只產品創(chuàng)新，更要追求在策略、管理、行銷、技術、製造、服務的全方位創(chuàng)新。而敬業(yè)更是偉林的文化，工作中遇到困難，員工會排除萬難，尋求解決之道的敬業(yè)精神，這就是偉林的核心價值。
此外，偉林為了提升競爭力，會將毛利的四成投入研發(fā)新產品，并回饋員工，利用加薪改善其生活，員工的薪資水準就是反應企業(yè)競爭力最直接的指標，同時更能吸引優(yōu)秀人才，為公司創(chuàng)造最大的價值，廖述椿自豪表示，很欣慰偉林沒有發(fā)生過薪資凍漲的問題，顯示該公司擁有相當好的管理。
工業(yè)製造已邁入智慧生產（工業(yè)4.0），為迎接大數(shù)據(jù)時代，偉林也成立云端物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部，積極開發(fā)新產品，包括PLC與智慧家庭產品。未來除繼續(xù)深耕工控市場，也將跨足B2C的智慧家庭市場。持續(xù)擴增國外據(jù)點，并鎖定印度、美國及德國為2015年投資計畫。
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