近年來，隨著中國的紡織產(chǎn)業(yè)自由競爭化程度不斷提高，作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，社會責(zé)任問題相對突出。中國紡織工業(yè)協(xié)會發(fā)布的中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系（CSC9000T），是基于中國相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)國際公約及國際慣例上制定的、符合中國國情的社會責(zé)任管理體系，CSC9000T的建設(shè)是旨在更好地融入國際產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，規(guī)范市場秩序，以適應(yīng)經(jīng)濟全球化的需要。CSC9000T是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)首個標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任管理體系，于去年底正式被發(fā)改委列入紡織行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，目前已經(jīng)有百余家大型紡織企業(yè)獲得認(rèn)證。 　　推廣CSC9000T意義重大 　　1、從社會發(fā)展的角度看，加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會戰(zhàn)略思想的具體行動。企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)情況反映出社會發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)履行社會責(zé)任是全面建設(shè)小康社會所必需的。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，在紡織行業(yè)有很多外資企業(yè)、私營企業(yè)沒有與員工簽訂勞動用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題，需要投訴時找不到任何憑據(jù)。一些企業(yè)為趕制訂單，工作超過12小時，嚴(yán)重違反勞動法;還有一些私營企業(yè)、港澳臺資企業(yè)和外資企業(yè)職工社會保險特別是養(yǎng)老保險參保的比例普遍較低，婦女權(quán)益保護更差，一旦懷孕，就逼迫離開企業(yè)。所以，在紡織行業(yè)履行社會責(zé)任，具有重要的現(xiàn)實意義。 　　2、從行業(yè)發(fā)展的角度看，加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，是我國紡織行業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級、實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。紡織行業(yè)改革開放三十年來得到了快速發(fā)展?，F(xiàn)在，紡織行業(yè)不能簡單地走以量擴張的道路，而是到了產(chǎn)業(yè)升級、走可持續(xù)發(fā)展道路的時候。目前。部分企業(yè)特別是一些中小企業(yè)管理水平低、粗放式經(jīng)營、環(huán)境污染、違反職業(yè)健康和安全、效率低、材料能耗高，應(yīng)該迅速調(diào)整解決。堅持社會責(zé)任建設(shè)，有助于提升中國紡織企業(yè)國際競爭力，更好地融入國際產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，以適應(yīng)全球化的需要。同時，也應(yīng)看到，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)成熟的表現(xiàn)，是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的要求，是先進(jìn)文化的體現(xiàn)。 　　3、從企業(yè)發(fā)展的角度看，加強企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，是增強企業(yè)核心競爭力的重要手段。企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才資源是企業(yè)的核心資源之一。建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系可以更好地將“以人為本”的理念滲透到企業(yè)管理的方方面面，從而提升企業(yè)形象和品牌形象，增強企業(yè)凝聚力，以滿足企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展要求，善待員工、建立和諧的勞資關(guān)系、保持舒適的工作環(huán)境，也是企業(yè)提高工作效率、激發(fā)創(chuàng)新精神，從而帶來更大經(jīng)濟利益的一個重要因素。 　　CSC9000T的五大特點 　　一是開創(chuàng)性。以前我們只見過很多外國的企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，以及我們的企業(yè)在被動的狀態(tài)下，接受外國企業(yè)依據(jù)他們的行為規(guī)范的驗廠活動。如今，我國紡織行業(yè)有了自律性的社會責(zé)任管理體系，應(yīng)該說，這是具有開創(chuàng)性意義的里程碑事件。 　　二是權(quán)威性。中國紡織行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任CSC9000T的制定推廣，是由中國紡織工業(yè)協(xié)會主管、各專業(yè)協(xié)會參加、有關(guān)單位參與的，并得到了國家發(fā)改委、勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會的支持和肯定，因而具有較大的權(quán)威性。 　　三是針對性。CSC9000T經(jīng)過了廣泛的調(diào)查研究，充分考慮到我國國情的特點和企業(yè)的實際情況，結(jié)合了現(xiàn)代先進(jìn)的管理模式，企業(yè)通過努力是能夠執(zhí)行的，且可以整體改善管理水平。 　　四是合法性。CSC9000T是以中國法律為基礎(chǔ)，同時吸取了國際經(jīng)驗，參考了我國政府已批準(zhǔn)的涉及社會責(zé)任的國際公約，又得到了國家有關(guān)部門的認(rèn)可。因此，該管理體系的合法性是不容置疑的。 　　五是可操作性。CSC9000T對適用范圍、參照法規(guī)及國際條約標(biāo)準(zhǔn)、定義、總則、管理體系要求等都做了具體表述和規(guī)定。并設(shè)置了自我評估表，以便于企業(yè)理解執(zhí)行。 　　試點企業(yè)績效顯著 　　在過去兩年的試點中，有一批優(yōu)秀的中國紡織服裝企業(yè)自覺自愿地參與到社會責(zé)任建設(shè)中，例如紅豆集團、愛慕公司、銅牛公司和山東如意、旭日集團等，目前他們已取的了顯著的績效。 　　北京銅牛公司是一家出色執(zhí)行CSC9000T社會責(zé)任管理體系的企業(yè)。伴隨著公司意識和責(zé)任的加強，銅牛創(chuàng)造了較好的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)了企業(yè)績效、員工收入和企業(yè)社會效益共同增長的和諧發(fā)展局面。現(xiàn)在銅牛品牌已發(fā)展成為中國名牌、國家免檢產(chǎn)品和中國馳名商標(biāo)。山東如意從2006年起在企業(yè)內(nèi)部推行社會責(zé)任體系認(rèn)證，兩年來可謂收獲頗多。在社會責(zé)任建設(shè)實踐中，公司建立了一整套員工的保護體系，促進(jìn)了工人的生產(chǎn)熱情，使生產(chǎn)質(zhì)量明顯提高。港資企業(yè)旭日集團則從“產(chǎn)量不能減少、員工收入要增加、工作時間要減少、企業(yè)要有效益”這四大原則基礎(chǔ)上開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作。為此，公司投入資金更新設(shè)備，改善工作環(huán)境，請香港專家調(diào)整生產(chǎn)流程，推行新的激勵方案。推行新制度后，經(jīng)過跟蹤測算，經(jīng)濟效益有了良性發(fā)展。 　　CSC9000T如何實施 　　1、通過宣貫CSC9000T社會責(zé)任管理體系，使廣大員工認(rèn)識到在紡織行業(yè)推廣CSC9000T即中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系的重要意義，真正做到全員參與，共同承擔(dān)起自覺履行社會責(zé)任的義務(wù)。 　　2、建立以人為本的社會責(zé)任管理體系，就是通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大自主創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品競爭力，提高企業(yè)形象等方面，來夯實企業(yè)社會責(zé)任的基礎(chǔ)，以切實保障員工合法利益，使員工不斷的感受到生活質(zhì)量的提高，激勵員工主人翁精神，使工作成為生活價值、人生價值的體現(xiàn)。 　　3、由于能源的不可再生性，企業(yè)的社會責(zé)任越來越體現(xiàn)在節(jié)約能源與環(huán)境的保護上。要通過科學(xué)的管理手段實現(xiàn)節(jié)能降耗，以節(jié)能降耗提高對資源的有效利用，實現(xiàn)建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的總體目標(biāo)。 　　4、要加強企業(yè)內(nèi)部的自查與審核。在執(zhí)行的過程中，企業(yè)要正確的面對資源成本、人工成本、環(huán)境成本的合理上升，圍繞體系來研究每個環(huán)節(jié)潛力,建立有效的自查和內(nèi)審制度，推動精細(xì)化管理，獲得可持續(xù)發(fā)展的良好生態(tài)機制,確保體系能夠長期有效的運行。