過去一年，從硅谷到中關(guān)村再到班加羅爾，從無人駕駛汽車到各種智能音箱、可穿戴設(shè)備，人工智能（AI）無疑是互聯(lián)網(wǎng)及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域最火的詞匯，而AI技術(shù)人才，無疑是主導(dǎo)這一變革的核心力量。
如何尋找、發(fā)現(xiàn)并招募到頂級的AI人才？昨日，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布了業(yè)內(nèi)首份《全球AI領(lǐng)域人才報告》（以下簡稱“報告”），用大數(shù)據(jù)給出了一份答案。
這份報告顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。同時，全球華人AI人才數(shù)量達(dá)14萬，這一潛力巨大的技術(shù)人才群體，或?qū)⒊蔀槲磥碇袊斯ぶ悄芗夹g(shù)突破的一股關(guān)鍵力量。
此外，中美兩國AI人才在不同細(xì)分領(lǐng)域的分布則“各擅勝場”：美國的AI基礎(chǔ)層人才占比超7成，集中度很高，而中國在AI技術(shù)層和應(yīng)用層的人才分布則更為廣泛，特別是在機(jī)器人、圖像識別、精準(zhǔn)營銷和自動駕駛等領(lǐng)域。
數(shù)據(jù)顯示，過去三年間，通過領(lǐng)英平臺發(fā)布的AI職位數(shù)量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長近8倍。具體到細(xì)分領(lǐng)域，當(dāng)前對AI基礎(chǔ)層人才的需求最為旺盛，尤其是算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、GPU、智能芯片等方面，相對于技術(shù)層與應(yīng)用層呈現(xiàn)出更為顯著的人才缺口。
報告顯示，在世界范圍內(nèi)，華人在AI領(lǐng)域的影響力已經(jīng)不容忽視：全球近14萬華人AI人才已占到全球AI人才總量的6.5%。然而海外華人AI人才中，僅有10.7%位至總監(jiān)及以上職位，而美國所有AI人才中，總監(jiān)及以上級別人才占比為20.6%。這個華人AI人才的職場天花板，為中國企業(yè)招募海外的華人AI人才創(chuàng)造了條件。
從2013年至2016年，畢業(yè)歸國的AI人才平均年增長率約為14%，而有海外工作背景的歸國AI人才平均年增長率約為10%。其中，美國是這些海歸人才的第一大來源國，占比超過四成。
“中國高潮迭起的互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)新、龐大的數(shù)據(jù)量、豐富的應(yīng)用場景和大量的資本涌入，也使我們對于全球人才的吸引力不斷增強(qiáng)，這將使中國成為全球AI賽道上一個最強(qiáng)有力的‘趕超者’?！鳖I(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪說。
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