針對制造業(yè)的人才需求，《意見》提出實施“制造業(yè)人才支持計劃”，選拔和支持一批高水平管理、技術、技能人才，著力解決企業(yè)留才難、引才難和育才能力不強的問題，提高制造業(yè)企業(yè)人才集聚能力。

　　數(shù)字經濟時代，傳統(tǒng)產業(yè)利用數(shù)字化轉型的腳步正在加快。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為產業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化、綠色化發(fā)展提供了實現(xiàn)途徑，隨著各行各業(yè)數(shù)字化轉型進入“深水區(qū)”，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求量也水漲船高。

　　有鑒于此，須從政府、產業(yè)、企業(yè)的層面，多角度施策，補齊工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才短板。

　　從政府的角度來說，要先研判區(qū)域現(xiàn)有人才儲備與數(shù)字化轉型趨勢的匹配程度，分層分類引入、培養(yǎng)人才。為符合數(shù)字化轉型趨勢，政府將產業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產業(yè)化作為新發(fā)展方向，在著力推進區(qū)域優(yōu)勢產業(yè)數(shù)字化轉型升級之前，需要評估區(qū)域內自身的人才基礎與人才規(guī)劃，看其是否能夠適應數(shù)字化轉型。以目前情況來看，多數(shù)區(qū)域的人才仍未具備數(shù)字化轉型所需的新型技能組合，難以滿足區(qū)域產業(yè)數(shù)字化轉型升級的需求。在研判區(qū)域現(xiàn)有人才儲備與數(shù)字化轉型趨勢的匹配程度后，可明確區(qū)域內自身的人才短板。對于不同類型的人才，要提出符合人才需求的引進與培養(yǎng)政策，增強區(qū)域人才吸引力。

　　從產業(yè)的角度而言，應加快以產學研協(xié)同的方式培養(yǎng)共性人才。新型技術人才培養(yǎng)，需聯(lián)合內外部資源、融合理論教育與實踐教育、建立知識與經驗共享平臺。在這些方面，產業(yè)界具備搭建產學研交流平臺、共性技術人才培訓平臺等天然優(yōu)勢。產業(yè)協(xié)會、產業(yè)聯(lián)盟、科技園區(qū)等應基于自身產業(yè)特點與需求，發(fā)揮出應有作用。以工業(yè)機器人領域為例，需增強企業(yè)與職業(yè)院校的合作，共同培養(yǎng)具備機器人現(xiàn)場編程、安裝調試等技能的應用人才。

　　從企業(yè)的角度來講，應具備人才意識，充分增強人才培養(yǎng)的力度，積極推進數(shù)字化轉型。企業(yè)引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術，不僅是引入設備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)模型，還是引入培養(yǎng)多層次復合型人才的模式和過程。在生產層，要培養(yǎng)既懂生產技術又懂信息技術的綜合型人才;在應用層，要培養(yǎng)既懂生產運營又掌握數(shù)據(jù)分析、人工智能應用的人才;在商務層，要培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維，并深諳生產運營及數(shù)字分析應用的戰(zhàn)略型人才等。