“我們建立了以人為本的人力資源管理體系,探索出了雙因素的員工激勵系統(tǒng),即員工關懷體系和員工激勵體系?！毖邢榧瘓F黨委書記汪家杰介紹說。兩個體系包括了有競爭力的薪酬、員工培訓、員工活動、健康關懷、特別假期、個性化福利等六類,共計40項133小項的福利項目。

　　成長激勵:

　　為員工發(fā)展開辟綠色通道

　　研祥集團黨委副書記廖廓告訴記者,每個員工在進入研祥的那一刻就已經由人力資源部門建立了職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,這份規(guī)劃猶如一盞明燈指引著員工發(fā)展的方向。

　　培訓學習是研祥實施員工發(fā)展規(guī)劃的一項重要內容。集團有200多位專兼職講師,每周都有全國初級業(yè)務人員的“雛鷹展翅”系統(tǒng)培訓,有面對業(yè)務晉升管理人員的“鷹擊長空”提升培訓,有針對全國管理人員的“領導力提升核心培訓課程”。研祥大學正在緊張籌建之中,建成后員工可以在此享受更專業(yè)、有學歷的培訓。

　　研祥把員工分為管理、技術、專業(yè)、業(yè)務、工人等五大序列、七個層級進行管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,其中除工人外的四大序列可以同一級別享受同等福利待遇。這套系統(tǒng)改變了很多企業(yè)員工在同一家企業(yè)只能走一條管理任職獨木橋的職業(yè)規(guī)劃,他們可以在五個序列中自由向上向左向右發(fā)展,同時工人通道也和四個職員通道相連,最高級的高級技工,相當于公司的助理工程師級別,這就實現(xiàn)了勞動密集型人才向知識密集型人才庫的轉變。

　　表彰激勵:

　　讓員工智慧發(fā)揮最大潛能

　　在研祥,每年獎勵市場創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新三方面卓有成效的的人員,創(chuàng)新獎金額超過10萬。鼓勵員工獎項有“金點子獎”、“啄木鳥獎”和“即時獎勵”等,其中“即時獎勵”是最有特色的獎勵項目。員工在工作中有突出的表現(xiàn),只要部門經理認可,員工可在8小時內獲得一個類似書簽特別精致的粉紅色小卡片,卡片上寫有獎勵原因、獎勵金額,獎勵金額20元至50元不等。

　　除即時獎勵外,研祥最高榮譽的獎項就是風云人物獎。在研祥集團20樓,記者走出電梯,馬上被眼前墻面上一塊布滿方形印章的“風云人物榜”所吸引,刻有名字的壽山石印章牢牢地鑲嵌在墻上方孔中。研祥集團黨委副書記廖廓告訴記者,這印章墻是研祥的功臣榜,每年集團都會評選為公司做出巨大貢獻的風云人物上墻,即使他們離開了,名字也將永遠鑲刻在此。

　　活動激勵:

　　讓員工身心健康快樂

　　研祥大廈17樓多功能廳雖然只能容納300人左右,但每周員工都在這看到最新的大片,每年在這里舉行春節(jié)晚會,而且將自己的春節(jié)晚會在網上直播,世界各地的研祥職工都可以在第一時間看到那天的精彩演出。

　　研祥大廈14樓有一個特別溫馨的場所叫“吹吧”。這里是員工“吹牛、聊天”的地方。每天都開放,有專門的服務人員。最多的時候能同時容納400人,在這里,員工可以免費享受果盤、咖啡等飲品?！懊刻煜掳嗪团笥褋淼竭@里,放松一下一天的心情,感覺特別愜意?！毖邢榧夹g研究院員工史波告訴記者。

　　在文化娛樂方面的激勵措施,研祥也有很多。研祥黨委每年制定員工活動計劃,每兩年舉行一次運動會,每年安排員工至少一次旅游機會,每季度一次“家屬總動員”活動,每月舉辦一次主題活動。入職5年以上的員工可以享受“國內五天游”,入職10年以上的員工可以享受“歐洲十天游”,4級以上員工可以享受“年無息貸款購房購車”……這一系列配套的措施像一把把燃燒的火炬激勵著研祥員工奮進拼搏。