——拓展活動啟示錄                                 
      2010年5月23-24日，公司為了使我們的營銷團隊更團結(jié)、更堅強、更具有競爭力，能夠更好地適應無限變化的市場環(huán)境，在懷柔大明星培訓基地組織了為期兩天的戶外拓展訓練。
       
      訓練伊始，劉教練為參訓隊員下達了“解職令”，告誡大家忘記自己在工作中的身份職位，所有參訓人員均是訓練營中的成員。分組后的短短數(shù)十分鐘內(nèi)，各小組成員集思廣益迅速確定了隊長、隊名、隊標、隊歌，通過“我型我秀”的方式進行展示，最終確定了“夢想隊”和“Super star隊”兩個小組。訓練場上“夢想隊”和“Super star隊”的角逐、組內(nèi)的競爭與合作、全體參訓隊員的通力合作、個人的自我挑戰(zhàn)等等，都上演了“成功”與“失敗”。
 
        信任背摔——團隊協(xié)作的重要性。從2米高的架子上毫無保留地背摔下來，靠的是團隊十幾個人手搭著手，肩并著肩，托住每一位背摔下來的人。
           
                                           信任背摔
      “信任背摔”，其真正的訓練目的決不停留在勇者無畏那么膚淺。當每個人站在2米高的架子上，雙手環(huán)抱置于胸前的剎那，撲通撲通的心跳像不信任的退堂鼓，種種惶惑陣陣襲來。正如Super star隊隊長郭紅艷的感悟：“感謝教練，感謝同事，更感謝自己，在那種別無選擇的困境中送來的勇氣。以前一直說不清勇氣是什么，經(jīng)過了背摔的折磨，我真正體驗了勇氣的價值：它賦予我們的是超越和成就的質(zhì)感，激發(fā)我們的潛能，使軀體擺脫瑣碎和庸常，使發(fā)熱的頭腦變得冷靜，使愚笨的人變得聰明，聰明的人變得智慧，智慧的人變得有理性，有了理性，便免致墮入恐懼和無知的陷阱中，便可以向每一次挑戰(zhàn)作出堅決的回響?！?br />       “信任背摔”所要體驗的就是“信任自己，信任別人。”這雖然是每個人常掛在嘴邊的話，但就信任別人而言，尤其在利益關口卻總會有些徘徊。那些站在下面為接人而展開的雙臂，恰恰是一個責任的載體，就是一種責任，責任無時無處不在，無所不需。下面的每一個人都應該也必須有高度的責任心，來負擔起這份信任。為此全神貫注，不能一絲松懈。一個團隊、一個組織中的每一個人都必須以信任對方作為基礎，大家的共同努力才能圓滿完成任務，團隊中的每一個人都具有高度的責任感。這也正如我們在平常的工作里一樣，很多的工作都需靠大家互相幫助，齊心協(xié)力才能更好地完成。
        高空斷橋——戰(zhàn)勝自我最關鍵。斷橋距離地面8.5米高，橋的斷口從1.2米到1.8米（可隨意調(diào)節(jié)）。每一位隊員都要從立柱爬上斷橋，然后學員借助安全帶、主繩及鋼索保護，在培訓師的輔助下從橋的一端跳躍到橋的另一端，然后，再跳躍回來。
         
                                          高空斷橋
      “人的最大敵人不是別人而是自己”這句話，很多人都不陌生，但真正理解這句話的內(nèi)涵，是走“高空斷橋”項目所帶來的深刻體會。當每個人最終在教練和隊友們的激勵、協(xié)助下勇敢地邁出記憶猶新的一步后，也深刻領會到了“斷橋一小步，人生一大步”這句話的真正涵義。正如古人所說：“自勝之謂強”，學習和掌握人的本質(zhì)與特性的難點不在于了解、認識和發(fā)現(xiàn)他人，而在于自己了解自己，自己認識自己、自己發(fā)現(xiàn)自己；確立志向發(fā)展和超越的難點不在于戰(zhàn)勝他人，而在于發(fā)展自我，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我和超越自我。從“高空斷橋”聯(lián)想到工作中的“我們”，也許就是因為缺乏信心，不相信自己，很多工作不敢去嘗試而錯失很多機會。
        不管是一個人還是一個企業(yè)，在其成長發(fā)展的過程中，總會遇到一些挑戰(zhàn)，一些困境。哲人說過：困境和挑戰(zhàn)對智者是一塊墊腳石，對強者是一筆財富，對弱者是一個萬丈深淵。這時，需要的就是勇氣，它會把你從弱者變成強者，愚者變成智者。想想我們的團隊，我們的企業(yè)——利德華福，在09年席卷全球的經(jīng)濟危機浪潮里，不正是全體同事堅定信心、迎難而上、齊心協(xié)力才創(chuàng)造的年銷售千余臺，累計突破3000臺的輝煌業(yè)績嗎？
        穿越電網(wǎng)——通力合作，合理分配資源。兩組在30分鐘內(nèi)全部從大小不一的網(wǎng)孔中鉆過去，身體不能碰網(wǎng)，且每個網(wǎng)孔只能使用1次。
           
                                          穿越電網(wǎng)
        站在電網(wǎng)前，每個小組都熱情高漲，摩拳擦掌。大家只記起了組內(nèi)競爭而忘了組內(nèi)合作，因此每個小組都在各行其是，各自為了完成各自的任務而“忙碌著”。很快，30分鐘的游戲時間結(jié)束了，任務失敗。我們忘記了大家是一個團隊、一個集體，忘記了溝通、協(xié)作，甚至在不明白整個“建設任務”的情況下瞎忙、亂忙，以至于任務完成的一敗涂地。一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每一個個體互相團結(jié)，相互幫助，才能共同完成團隊的目標，這讓我們感受到團隊協(xié)作，協(xié)調(diào)溝通的重要性，無組織、無紀律、缺乏溝通的集體，將是一盤散沙？最終這個團隊將面臨生存的挑戰(zhàn)。
        其實，一個團隊在現(xiàn)實當中經(jīng)常面臨“電網(wǎng)”問題，能否在最短時間里，既集思廣益、群策群力，又充分發(fā)揮領導作用，果敢善斷，快速形成有效決策并加以實施，是一個團隊成敗的關鍵。同樣，在日常工作中，每個人也應該找準自己的位置，做適合自己的工作，要有目的，有計劃的安排好做事程序，穩(wěn)扎穩(wěn)打，踏踏實實，才能從容自如地做好每一件事。
          
                                  懲罰之“花兒朵朵”
        拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟。最重要的是要戰(zhàn)勝心魔，從內(nèi)心的極大恐懼到無所畏懼，真正實現(xiàn)認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標。每一個人都從拓展中得到或多或少的啟發(fā)，但是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。這對參訓的員工如是，對未參加的員工亦然，只有付出足夠的努力方可站在成功的至高點上，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。一個團隊要經(jīng)過千百萬次的錘煉才會變的堅不可摧！
        培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利。這次活動雖然結(jié)束了，但每個投身其中的人受到的影響卻是深遠的。在工作和集體生活中，每個人都是團隊中的一份子，要時刻擁有團隊互助、協(xié)作的精神，認真對待工作中的每一項任務，竭盡全力去完成。通過這次拓展訓練，每個人都深刻體會到了團隊的力量是巨大的，成功屬于團隊的每一個成員，如果沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力，很多事情是難以完成的。困難雖是真實存在的，但往往會在想象中擴大，戰(zhàn)勝自己就是取得成功的第一步！只有多溝通、多分享，好的思路和想法才可以在溝通交流中得以完善。學會換位思考，對人多設身處地替他人著想，對事多換一個角度思考，多一份理解，多一份關愛。這樣每個員工才能得以成長，我們的企業(yè)才會變得更強！