為了認真總結“金蘋果”活動成果,交流、分享活動組織經驗。8月13日,集團公司召開“金蘋果”活動年度中期總結交流暨培訓師表彰會,副總裁姚致清、總裁助理白慧等領導出席了會議。
會上,人力資源部總結了上半年“金蘋果”活動開展情況和取得的豐碩成果。會議表彰了在“金蘋果”活動中表現突出的41名優(yōu)秀培訓師。集團公司一次設備領域學習小組和人力資源管理學習平臺分別介紹了各自開展“金蘋果”活動的經驗和收獲。
總裁助理白慧充分肯定了上半年“金蘋果”活動成果,并就活動的意義和實施強調了四個方面:一是“金蘋果”活動是提升員工能力、匯聚員工智慧、挖掘內生經驗的有效方法,必須高度重視,長期堅持。二是“金蘋果”活動形式多樣、內容豐富、參與面廣,對于促進團隊融合、交流信息、營造良好的學習氛圍具有重要的作用。三是公司培訓活動旨在優(yōu)化結構、以講促學,要注重發(fā)現和培養(yǎng)內部培訓師,提高人才的綜合素質。四是希望通過“金蘋果”活動提升員工的職業(yè)能力,在集團公司創(chuàng)“一流”和第三次創(chuàng)業(yè)活動中做出更大的貢獻。