• 隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，公司在社會團體中所承擔的責任也相應(yīng)增強。對于這些社會責任的要求, 員工也應(yīng)當知曉。
• 公司承諾，在日常管理中遵守社會責任8000（SA8000）、《電子行業(yè)行為準則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）等企業(yè)行為規(guī)范的要求，遵守《中華人民共和國勞動合同法》等各項法律法規(guī)的規(guī)定，尊重員工權(quán)利，并持續(xù)改善。同時，公司也要求供應(yīng)商和客戶遵守相關(guān)法律法規(guī)和社會行為規(guī)范的規(guī)定和要求。
• 公司應(yīng)遵守企業(yè)行為規(guī)范的要求如下：
◇ 社會責任8000的要求
社會責任8000在九個方面做出了規(guī)定，即關(guān)于童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬和管理系統(tǒng)的規(guī)定，其部分要點如下：
1) 童工
公司不使用或支持使用童工未滿18歲的員工，即童工。
2) 強迫性勞動
公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇本公司起始時交納押金或寄存身份證件原件等。
3) 健康與安全
詳見《電子行業(yè)行為準則》中健康與安全的要求。
4) 結(jié)社自由
- 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會的權(quán)利。
- 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其他員工保持接觸。
5) 歧視
- 在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
- 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利。
- 公司不能允許性強迫、威脅、虐待或剝削的侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
6) 懲戒性措施
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
7) 工作時間
公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定。
8) 薪酬
- 公司應(yīng)保證在一標準工作周期內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準。
- 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
9) 管理系統(tǒng)
- 高層管理階層制定的公司社會責任和勞動條件的政策，確保該政策符合SA8000各項標準。
- 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標準規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進。
- 公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標準相關(guān)事項增進與高層管理階層的溝通。
- 公司應(yīng)使用各種方法確保公司上下都通曉、執(zhí)行本標準規(guī)定。
- 公司應(yīng)建立并維持適當程序，在評估及挑選供貨商/分包商(如情況允許下級供貨商)時應(yīng)考慮其滿足本標準要求的能力。
- 公司應(yīng)該保留適當?shù)挠涗?，證明公司符合本標準中的各項規(guī)定。
◇ 《電子行業(yè)行為準則》的要求
《電子行業(yè)行為準則》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）提出了公司在勞工、健康與安全、環(huán)境以及管理體系方面應(yīng)當遵循的標準，這些標準和社會責任8000（SA8000）要求類似，同時，《電子行業(yè)行為準則》也強調(diào)了公司及其代理商應(yīng)當遵循的商業(yè)道德標準，包括：
1) 廉潔經(jīng)營
所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標準。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。
2) 無不正當收益
不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益。
3) 信息公開
依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。
4) 知識產(chǎn)權(quán)
應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓要妥善保護知識產(chǎn)權(quán)。
5) 公平交易、廣告和競爭
應(yīng)制定公平交易、廣告和競爭的標準，并提供保護客戶信息的措施。
6) 身份保密
保護供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機密性。
7) 社區(qū)參與
鼓勵參與社區(qū)活動，以推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展。
◇ 環(huán)境、健康與安全的要求
社會責任8000和《電子行業(yè)行為準則》等任何一種行為規(guī)范都對環(huán)境、健康與安全極其重視。公司根據(jù)環(huán)境/社會責任可持續(xù)發(fā)展的原則，遵守環(huán)境和環(huán)保的要求，遵守和執(zhí)行職業(yè)健康和安全以及節(jié)能減排等各方面的規(guī)定，即嚴格遵循：
1) 公司對環(huán)境、健康和安全的目標是：以我們?yōu)橹院赖沫h(huán)保、職業(yè)健康和安全方面的績效以及高品質(zhì)的產(chǎn)品來贏得我們的客戶、相關(guān)方、乃至整個社會的信任；我們愿成為周圍社區(qū)公眾的好鄰居，并為社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
2) 公司堅持保護環(huán)境的責任是世界級產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的重要責任。在制造操作中，威圖盡量減少對環(huán)境和自然資源造成的不利影響，同時保護公眾的健康和安全。
3) 威圖努力通過實踐在源頭上（如改進生產(chǎn)、維護和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用），節(jié)能減排，減少和消除所有類型的浪費（包括水電等能源）。
4) 公司堅持以安全、健康的工作環(huán)境提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)的連續(xù)性以及員工的士氣，而且不斷付出投入來發(fā)現(xiàn)并解決工作場所健康與安全問題。
5) 公司通過正確的設(shè)計、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險）。
6) 公司應(yīng)鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響；管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病。
7) 威圖在生產(chǎn)過程中識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的運輸、存儲、處理和回收利用。
8) 威圖在生產(chǎn)過程中最優(yōu)先考慮所有員工的健康與安全, 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害，如：
- 公司提供有效的勞防用品，安全保護措施，適當?shù)墓ぞ?，設(shè)備和建筑設(shè)計。
- 公司為不同崗位的員工提供相應(yīng)的各項職業(yè)健康體檢。
- 貫徹實施制度、計劃和措施來保證人們遵守所有適用的法規(guī)。
- 教育和提高公司員工及其他相關(guān)人員的防范意識。
- 向公司所有員工及其他相關(guān)人員強調(diào)他們的責任和義務(wù)，從而執(zhí)行和維持職業(yè)
健康、安全與環(huán)保的政策和制度。
- 在公司運行過程中做適當?shù)幕仡櫤驮u價，以此來確定進程并確保符合職業(yè)健康、安全與環(huán)保的要求。
9) 公司應(yīng)指定一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。
10) 應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進及調(diào)職員工重新進行培訓。
◇ 商業(yè)道德的要求
1）禁止貪污和賄賂，公司要求自身和供應(yīng)商及客戶均不可從事不符合反貪污和賄賂法規(guī)的行為。
2) 管理層支持雇員曝光潛在的貪污和賄賂案件, 詳細規(guī)定見公司相關(guān)制度。
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