深圳的高新科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展一直居全國前列，位于深圳市南山區(qū)的高科技園區(qū)素有深圳硅谷之稱，相較于早期建設(shè)的高科技北區(qū)，南區(qū)則顯得學(xué)術(shù)氣息更為濃厚一些，虛擬大學(xué)園、深港產(chǎn)學(xué)研基地等均設(shè)于此，而我們所要介紹的主角——固高科技（深圳）有限公司就座落在深港產(chǎn)學(xué)研基地之中。

1999年固高科技在深圳誕生，專業(yè)從事運(yùn)動控制產(chǎn)品和光、機(jī)、電一體化技術(shù)的研究、開發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)工作。產(chǎn)品以各種運(yùn)動控制器為核心，派生出各種專用控制系統(tǒng)、CNC數(shù)控系統(tǒng)、先進(jìn)教學(xué)實驗設(shè)備、機(jī)電一體化設(shè)備以及工程技術(shù)服務(wù)等，彼時的中國，運(yùn)動控制器的概念在國內(nèi)基本上是一個空白，“運(yùn)動控制”對于很多學(xué)工科的人都是很陌生的一個領(lǐng)域，我國的裝備制造業(yè)還未發(fā)展起來，有些高端產(chǎn)品即便用也是選擇國外品牌，在這樣的大環(huán)境下，三位公司創(chuàng)建人很有前瞻性地選擇這一行業(yè)，一方面是由于他們的專業(yè)經(jīng)歷對這一領(lǐng)域的前沿技術(shù)及應(yīng)用都非常熟悉，另一方面他們也從海外該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢看到了中國廣闊的未來遠(yuǎn)景，但是能夠在一個相對空白的領(lǐng)域中始終專注于運(yùn)動控制器的發(fā)展畢竟是一件不容易的事情，需要做大量的先期投入工作。近幾年，國家對于裝備制造業(yè)的大力扶持，使得國內(nèi)制造業(yè)迅猛發(fā)展，運(yùn)動控制理念也越來越深入人心，并且還涌現(xiàn)出不少民族產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該說固高是與我國運(yùn)動控制行業(yè)共同走過了這一段發(fā)展的歲月。 在成立以來短短的幾年中, 固高自主研發(fā)的系列運(yùn)動控制器已達(dá)數(shù)種, 成功地應(yīng)用在數(shù)控、電子加工, 激光加工以及各種專用和通用的工業(yè)設(shè)備之中, 為提升我國自動化工業(yè)的技術(shù)水平立下汗馬功勞。在這樣的開拓過程中，固高也感受到了國內(nèi)自動控制人才的潰乏，基于此，固高與國內(nèi)各高校進(jìn)行了多方合作。如今, 固高自主研發(fā)的教學(xué)產(chǎn)品除遍布全國上千所高校, 更是走向世界。為美國、歐洲、亞洲、非洲等近百所海外高等院校和科研機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。他們希望將運(yùn)動控制的理念與最新技術(shù)帶給正在受教的學(xué)生，讓其在校學(xué)習(xí)時就與固高的產(chǎn)品共同成長，這些都會是將來運(yùn)動控制行業(yè)的一批新生力量。這種融入是一個漸進(jìn)的過程，如春雨入泥，固高為此也花費(fèi)了相當(dāng)大的力量來做推廣活動，從目前的情況回饋來看，這種通過教學(xué)與實際結(jié)合的方式已為我國積累了一定的人才，運(yùn)動控制這個概念已為越來越多的行業(yè)所認(rèn)知。

強(qiáng)大的研發(fā)實力和快速的技術(shù)服務(wù)能力是固高的產(chǎn)品在短短的幾年中迅速在市場上占一席之地, 并得到快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。固高還非常注重自主知識產(chǎn)權(quán)與品牌的建立與保護(hù)，公司所有的運(yùn)動控制器產(chǎn)品都通過CE認(rèn)證, 多數(shù)教學(xué)產(chǎn)品成功申請了專利, 多項控制軟件成為省市的優(yōu)秀軟件。最近, 公司的GE運(yùn)動控制器通過了科學(xué)技術(shù)成果鑒定，獲得中國自主知名品牌稱號…. 所有這些, 人才是決定因素。固高公司目前共有人員120多人，其中大專以上學(xué)歷的占到80%，博士就有9個，這不僅僅是企業(yè)人才力量的體現(xiàn)，也同時反映出固高產(chǎn)品強(qiáng)有力的技術(shù)支持，他們中有些人是公司創(chuàng)始之初來到，有些是做碩士實習(xí)后直接留在公司，可以說他們的成長與公司的成長是同步進(jìn)行。

固高的產(chǎn)品能一步步成長與他們重視研發(fā)技術(shù)是分不開的。目前研發(fā)人員占到公司總?cè)藛T的60%以上，而寬松的工作氛圍及向上的團(tuán)隊精神是催發(fā)這些人員前進(jìn)的動力之一，對這一點(diǎn)運(yùn)動控制研發(fā)中心的呂經(jīng)理特別認(rèn)同。在固高沒有考勤打卡機(jī)，因為一些呆板的規(guī)定會限制研發(fā)人員的靈感與思維，而公司特有的企業(yè)文化也是把她留在固高7年多的原因之一，她說吳宏總經(jīng)理（固高員工總是很親切地叫他吳老師）對他們的管理雖然很嚴(yán)格，但同時又很包容，從普通技術(shù)人做至研發(fā)項目負(fù)責(zé)人，給了她充分的發(fā)展空間去學(xué)習(xí)和成長。同時因為固高特有的研發(fā)與市場緊密結(jié)合的特點(diǎn)，客戶會把實踐產(chǎn)生的應(yīng)用需求反饋給他們，固高再進(jìn)行二次開發(fā)或技術(shù)更新，這種不同于純粹理論技術(shù)研發(fā)的工作對她本身工作也是一個推動，每當(dāng)看到用戶的難題得到解決，那種小小的成就感就油然而生。

2000年初，運(yùn)動控制器在中國還只是一個開拓性的市場，客戶對產(chǎn)品無認(rèn)知，市場不接受，跟進(jìn)一個客戶需要一年甚至三年的時間，但正因為這種挑戰(zhàn)，原本做技術(shù)工作的薛永（現(xiàn)深圳分公司銷售部經(jīng)理）轉(zhuǎn)做了銷售，爽朗且善談的個性為他打開了事業(yè)的另一扇窗戶。每當(dāng)簽下一個客戶，那份真實的喜悅都會給他更多的力量，這種力量已經(jīng)讓他在固高不知不覺工作了6年。為此他特別感謝固高這種靈活的管理方式：只要個性和能力適合，公司都會提供員工成長的機(jī)會，與他有相同經(jīng)歷的人在固高還有很多，他們構(gòu)成了固高一個向上而年輕的團(tuán)隊。 2004年，《伺服與運(yùn)動控制》曾對固高公司做了一個訪問，那時的固高因為一幅高科技的面紗讓我感覺很有距離，而后一次次的接觸讓我在解讀固高的同時也更深入地了解了這一行業(yè)，先行者總是要經(jīng)歷一番苦寒與寂寞，“笑到最后才是最美”這一句鼓舞人的話后是一份長長的堅守，我不知道固高這份堅守曾經(jīng)歷了多少挫折，但我在固高所看到的依然是一張張自信的笑臉，我衷心地祝他們越走越好！