中國北京，2011年9月19日——全球能效管理專家施耐德電氣日前第四次當(dāng)選“2011中國最佳人力資源典范企業(yè)”。通過不斷強(qiáng)化人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，提升人力資源管理者的專業(yè)能力和戰(zhàn)略意識，施耐德電氣在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、培訓(xùn)和員工發(fā)展等10項標(biāo)準(zhǔn)的評比中表現(xiàn)突出，成為中國人力資源管理的杰出標(biāo)桿企業(yè)。

      施耐德電氣中國區(qū)副總裁，人力資源部負(fù)責(zé)人樂海雯表示：“人才培養(yǎng)是企業(yè)提升核心競爭力的源泉與動力，人力資源管理是增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心與關(guān)鍵。施耐德電氣努力為員工創(chuàng)造樂于工作的成長環(huán)境，我們通過制定人才吸引與保留計劃，包括設(shè)計專家型職業(yè)發(fā)展以及鼓勵員工內(nèi)部移動，從而保持業(yè)內(nèi)較低的員工流失比例，不斷增強(qiáng)企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。未來三年，施耐德電氣的人才戰(zhàn)略將聚焦于招聘中西部人才、培養(yǎng)能源解決方案型人才以及打造多元高層管理人才?！?br /> 
      施耐德電氣每年投入員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)增長都保持在5%以上，并針對不同崗位和級別的員工設(shè)計多樣的課程，包括青年精英的培養(yǎng)、海外培訓(xùn)/發(fā)展項目、初級經(jīng)理人的角色塑造項目、中層管理團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，高級管理人員的下一步職業(yè)目標(biāo)。同時，施耐德電氣也積極打造在線學(xué)習(xí)平臺，開設(shè)了產(chǎn)品知識、節(jié)能增效、領(lǐng)導(dǎo)力等課程，不僅豐富了培訓(xùn)的方式，也極大地鼓舞了員工自學(xué)的熱情，為員工創(chuàng)造了在不同階段的成長平臺。

      施耐德電氣一貫秉承的熱情、開放、直接和高效的核心價值觀，卓有成效的人才戰(zhàn)略以及積極的員工發(fā)展和培養(yǎng)也廣受大眾以及媒體的肯定與認(rèn)可，曾榮獲《職場》雜志與中國經(jīng)營報社聯(lián)合主辦的“2010年度50佳第一工作場所”，蟬聯(lián)新華社《環(huán)球》雜志舉辦的“工科理想雇主榜單TOP100”等獎項。

      “中國最佳人力資源典范企業(yè)”評選通過對三十萬企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數(shù)百家公司的人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并對同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，評選同時對217家參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪。

關(guān)于施耐德電氣
      全球能效管理專家施耐德電氣為100多個國家的能源及基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、數(shù)據(jù)中心及網(wǎng)絡(luò)、樓宇和住宅市場提供整體解決方案， 其中在能源與基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)過程控制、樓宇自動化和數(shù)據(jù)中心與網(wǎng)絡(luò)等市場處于世界領(lǐng)先地位，在住宅應(yīng)用領(lǐng)域也擁有強(qiáng)大的市場能力。致力于為客戶提供安全、可靠、高效的能源，施耐德電氣2010年的銷售額為196億歐元，擁有超過110,000名員工。施耐德電氣助您――善用其效，盡享其能！
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關(guān)于施耐德電氣中國
      施耐德電氣于1987年在中國設(shè)立了第一個合資企業(yè)，目前在華已經(jīng)擁有22000名員工，77個辦事處，26家工廠，6個物流中心，1個研修學(xué)院，3個全球研發(fā)中心，1個實(shí)驗(yàn)室，500家分銷商和遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò)。
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