“打造卓越雇主品牌,并成為優(yōu)秀社會公民及回饋社會的典范企業(yè)” ,已成為研華2010年在中國的一大愿景。研華科技中國區(qū)總經(jīng)理何春盛先生再次南下,在華南理工舉辦主題為“開創(chuàng)個人愿景之藍(lán)海策略”的報告,為“卓越雇主品牌”的實現(xiàn)推波助瀾。
針對目前學(xué)生對于自己未來的定位和企業(yè)對人才的需求兩者之間出現(xiàn)的一些偏差,結(jié)合當(dāng)代人才發(fā)展的趨勢和特征,何春盛先生給出了非常全面現(xiàn)實的指引。何先生借用《藍(lán)海戰(zhàn)略》策略草圖的制作方法,將中國人才供需的現(xiàn)狀作了一個翔實的分析(見下圖)。他認(rèn)為盡管目前人才市場非常不樂觀,但實際上企業(yè)對高階人才的需求量還是非常多的,“中國未來10~15年,急需75000個有國際經(jīng)驗的高階經(jīng)理,而目前中國供給的人力只有3000~5000人”,所以我們的學(xué)生必須清醒地認(rèn)識到自身存在的不足,從各個方面調(diào)整自己的心態(tài),并提升自己的綜合能力,特別是英文,需要逐步朝國際化人才的方向努力。
何春盛先生此次報告中還著重提到了個人和企業(yè)應(yīng)該如何開創(chuàng)愿景,他談到:“愿景就是一個可預(yù)見的未來美好情境。人活著沒有愿景,人生就沒有意義;企業(yè)沒有愿景,就沒有發(fā)展方向與動力,就無法凝聚優(yōu)秀人才,就不會成為卓越?!毖腥A將“打造卓越雇主品牌”作為2010年的愿景,無疑也對被業(yè)界譽(yù)為“工控業(yè)內(nèi)的DELL”的研華人才策略提出了嚴(yán)峻的考驗?!半m然會有很多的壓力,但是憑借研華在業(yè)內(nèi)的知名度和不斷完善的用人機(jī)制,我相信這個愿景一定會實現(xiàn)?!焙未菏⑻寡?。
研華科技深入華南理工潛心打造卓越雇主品牌
時間:2006-04-04
來源:研華(中國)公司
導(dǎo)語:研華科技中國區(qū)總經(jīng)理何春盛先生再次南下,在華南理工舉辦主題為“開創(chuàng)個人愿景之藍(lán)海策略”的報告。
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