從去年下半年開始，中國整體經(jīng)濟(jì)形勢開始進(jìn)入“新常態(tài)”階段，反應(yīng)到家電產(chǎn)業(yè)就是近幾年來最大降幅在2014年出現(xiàn)。并有望在2015年繼續(xù)創(chuàng)新低。

雖然近日有些報告稱，上半年家電市場企穩(wěn)增長，并預(yù)測下半年將延續(xù)上半年的增勢。然而，仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn)，增長只是線上銷售量的增長，線下仍然是量額的一起下滑，眾多企業(yè)的提前新冷年開盤及相關(guān)政策也預(yù)示著下半年將更加艱難。

裁員從三四線家電企業(yè)開始

雖然不愿意承認(rèn)，但是市場最糟糕的時刻真的要到來了。很多企業(yè)也意識到了這一點，開始通過裁員、關(guān)廠等方式降低成本，應(yīng)對消費需求減退和市場下滑。

實際上，已經(jīng)有不少位于廣東、浙江、江蘇等地的三四線家電企業(yè)，從7月底到8月初開始從“生產(chǎn)制造”和“市場營銷”兩端開始裁員行動。

其實外資企業(yè)的裁員潮更早。例如微軟從去年7月制定18000人裁員計劃，中國是重災(zāi)區(qū)，該計劃一直持續(xù)到今年6月，索尼也在上月宣布裁員1000人，主要波及歐洲和中國。包括夏普又開始以“自愿辭職”方式的裁員。

裁員是企業(yè)應(yīng)對危機(jī)的最佳方式

相對于很多家電企業(yè)通過“打價格戰(zhàn)”來刺激消費需求一樣。進(jìn)入產(chǎn)業(yè)和市場危機(jī)的家電企業(yè)，裁員則是應(yīng)對危機(jī)和挑戰(zhàn)的最佳手段。

縱觀全球家電業(yè)的發(fā)展趨勢可以發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期，企業(yè)降成本、挖利潤的最直接有效的辦法就是裁員。在2008年到2012年的金融危機(jī)期間，各企業(yè)就紛紛通過裁員來應(yīng)對危機(jī)，其中外資企業(yè)最明顯。

2008年，伊萊克斯在全球范圍內(nèi)裁員3000人，謀求每年節(jié)省1.4億美元開支;索尼在全球57個生產(chǎn)工廠裁減1.6萬個工作崗位;夏普為扭轉(zhuǎn)連續(xù)虧損在全球裁員1萬人，主要是中國及東南亞的組裝工廠。

近年來，在外資企業(yè)公開裁員后，實際上很多國內(nèi)企業(yè)也紛紛效仿。這幾年間，包括海爾、美的、海信等大企業(yè)，都有不同程度的減員增效情況發(fā)生。

家電企業(yè)當(dāng)前要敢于裁員增效

其實，裁員、關(guān)廠都不是什么丟人的事情，是符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的一種自然現(xiàn)象，只是在中國人的認(rèn)知里，“裁員、關(guān)廠”是一個企業(yè)發(fā)展不下去的表現(xiàn)，所以中國企業(yè)總是“報喜不報憂”，裁員也是遮遮掩掩的。

但是，從08年金融危機(jī)時期各企業(yè)的應(yīng)對策略可以發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)是發(fā)起第一輪裁員潮的主力，隨后是中國企業(yè)。目前，已經(jīng)有外資企業(yè)再度發(fā)起裁員，因此可以推斷下，下半年及明年可能會有一大批家電企業(yè)，迫于市場形勢，開始加入裁員浪潮中。

當(dāng)然，與傳統(tǒng)時代的裁員的主因是消費需求衰退不同的是，今年導(dǎo)致企業(yè)裁員的主因還有智能制造的快速發(fā)展，大量的自動化生產(chǎn)設(shè)備取代了人工。

在今年的政府工作報告中，李總理明確提出實施“中國制造2025”，加快從制造大國轉(zhuǎn)向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。近日，工信部發(fā)布了《2015年智能制造試點示范專項行動實施方案》，公布了入圍2015智能制造試點示范項目的名單。

其實，早在政府計劃出來之前，家電企業(yè)就開始了智能制造的部署。包括海爾、美的、格力、TCL、長虹、志高等家電工廠的自動化不斷提升。而隨著國家的推動，企業(yè)更是加快了智能制造的步伐，大量工廠都開始引入機(jī)器人參與生產(chǎn)，大大減少人工成本，也導(dǎo)致了裁員的出現(xiàn)。

裁員更是也是一種智能轉(zhuǎn)型變革

在互聯(lián)網(wǎng)時代，裁員不再單純是企業(yè)經(jīng)營狀況不佳的表現(xiàn)，也間接說明了企業(yè)的制造能力在提升。機(jī)器人、自動化設(shè)備可以完成一些人工無法實踐的操作，特別是一些笨重且危險的程序，同時因為生產(chǎn)程序是被設(shè)定好的，所以產(chǎn)品故障率也會相應(yīng)下滑。

原本，智能制造是為了應(yīng)對人力成本不斷上漲以及以后工人數(shù)量減少等問題的，但是快速發(fā)展的企業(yè)卻也不得不面對裁員的風(fēng)波。

雖然裁員會給企業(yè)帶來各種各樣的勞動糾紛，但是也為企業(yè)提供了一個快速切換到“智能制造”的一個契機(jī)，只是必須要找到合理的辦法安撫好員工的情緒。

對中國家電企業(yè)來說，下半年將是“多事之秋”，必須要打起十二萬分的精神才能從容應(yīng)對，有實力、有干勁的企業(yè)可以將危機(jī)轉(zhuǎn)化成機(jī)遇，沒有干勁、不愿努力的企業(yè)只能等著被危機(jī)清洗。