【中國傳動網(wǎng)  企業(yè)動態(tài)】 去年《哈佛商業(yè)評論》（HarvardBusinessReview）發(fā)表的十大業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型最成功的企業(yè)榜單既包含了很多常見的方面，又有很多人甚至都沒有注意到的方面。

蒂森克虜伯（ThyssenkruppAG）是一家德國材料巨頭，其歷史可以追溯到200多年前，該企業(yè)的總銷售額中有47％是來自于新增長領(lǐng)域。

蒂森克虜伯的主要業(yè)務(wù)覆蓋鋼鐵制造、汽車技術(shù)和電梯等工業(yè)設(shè)備?？雌饋淼偕颂敳坪醪⒉皇菙?shù)字化轉(zhuǎn)型的有力候選者，但這家企業(yè)重新思考數(shù)據(jù)客戶價值的努力正在開始見到成效。

其中一個成功案例是MAX，這是電梯行業(yè)首個基于云的實時預(yù)測維護系統(tǒng)，可以為近42000個客戶減少停機時間。MAX是蒂森克虜伯與微軟合作使用預(yù)測分析技術(shù)的成果。在與微軟的合作中，蒂森克虜伯還采用了微軟HoloLens為電梯維修人員提供幫助，前不久，還利用HoloLens為殘疾消費者設(shè)計了家庭樓梯移動系統(tǒng)。

這些只是工業(yè)巨頭蒂森克虜伯在其北美分部進行的26個數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目中的一小部分。作為北美分部的負責(zé)人，首席執(zhí)行官PatrickBass在蒂森克虜伯美國和德國電梯運營方面擁有近二十年的機械工程經(jīng)驗，他讓整個公司對其核心業(yè)務(wù)重新思考，其中很多業(yè)務(wù)已經(jīng)受到低成本競爭對手和商品化的抨擊。

Bass在接受采訪使表示：“我們經(jīng)歷了‘去產(chǎn)品化’業(yè)務(wù)的過程，因為產(chǎn)品生命周期變得比以往任何時候都要短。我們正在關(guān)注旗下所有42家企業(yè)，看看我們能在哪里推動新的價值?！?/p>

技術(shù)不是一切

數(shù)字化轉(zhuǎn)型通常被認為與主要的設(shè)備新投資是齊頭并進的，但蒂森克虜伯抱有更實際的觀點。他們只是把新型的傳感器和工具作為最后的一種手段，而他們首先要依賴的是已有的數(shù)據(jù)。Bass說：“不要被統(tǒng)計回歸和傳感器束縛住了，你可能擁有的數(shù)據(jù)遠比你意識到的還要多。”

蒂森克虜伯也并不寄望于靠軟件或高科技服務(wù)賺錢。與通用電氣不同，通用電氣設(shè)定了很高的軟件許可銷售目標(biāo)，而蒂森克虜伯將數(shù)據(jù)視為售賣出更多電梯、造船設(shè)備和汽車零部件的一種方式。Bass說，一切都是關(guān)于改變與客戶談話的內(nèi)容。

這一切都始于大約4年前的建筑業(yè)主與他們之間的瘋狂關(guān)系。事實上，大多數(shù)購買電梯的人并不喜歡電梯。電梯占用空間、浪費時間、并且經(jīng)常出故障。

Bass說：“這是客戶必須購置的設(shè)備，而且通常是有法律規(guī)定的。當(dāng)電梯需要修理的時候，你的工作安排就會被打亂。但電梯依然經(jīng)常發(fā)生故障?！?/p>

電梯行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)維護做法，就是監(jiān)控設(shè)備并告知建筑物業(yè)主電梯何時發(fā)生故障。蒂森克虜伯有一個簡單但卻是革命性的想法，“我們不想等到電梯發(fā)生故障的時候才有所行動，”Bass說。

也許從當(dāng)下來看，預(yù)測性維護在工業(yè)企業(yè)中大受歡迎，但4年前并非如此。預(yù)測設(shè)備故障意味著要收集數(shù)據(jù)，但這并不意味著安裝新的傳感器。事實證明，許多必要的數(shù)據(jù)已經(jīng)被鎖定在蒂森克虜伯電梯技術(shù)人員的頭上。

例如，他們知道電梯門在底層發(fā)生故障的幾率要高于在高層的時候。他們也知道，某些特定的使用模式比其他模式更容易導(dǎo)致故障。

Bass說：“我們意識到，我們沒有必要放置傳感器；我們已經(jīng)擁有了這些數(shù)據(jù)。”數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是說要添加傳感器，而是要捕獲相關(guān)知識并將其與已知的使用模式進行匹配?！斑@是我們數(shù)字化轉(zhuǎn)型旅程的開始?！?/p>

MAX改變了蒂森克虜伯與客戶交流的方式。雖然Bass沒有提供具體細節(jié)，但他表示，蒂森克虜伯的服務(wù)留存率呈現(xiàn)上升趨勢，現(xiàn)在招標(biāo)過程的重點不再是價格，還是總價值。

他說：“我們看到了增長、效率的提升以及市場對我們品牌的看法發(fā)生的變化?！蓖瑯恿钊诵牢康氖?，蒂森克虜伯的所有主要競爭對手都在消防他們的做法。

經(jīng)驗教訓(xùn)

Bass表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個重要部分是，退后一步，問問你到底做的是什么業(yè)務(wù)?！昂芏嗳藭f，蒂森克虜伯就是做電梯的，但我們其實是一家運輸公司，我們搬運的是人才。”

將業(yè)務(wù)提升到更高的水平，不僅可以釋放創(chuàng)造力，還可以激勵員工。蒂森克虜伯的管理者喜歡談?wù)摴驹诮ㄔO(shè)智慧城市和精簡城市交通方面所發(fā)揮的作用。

“很多人的一天在電梯里開始和結(jié)束?！绷私馊藗兒螘r上行和下行，就如在城市規(guī)劃中了解他們什么時候從城市一頭轉(zhuǎn)移到另一頭同樣重要。這種想法促使蒂森克虜伯在去年推出了全球第一部橫向移動的電梯，這種創(chuàng)新技術(shù)最終可能會改變建筑物的設(shè)計方式。

MAX和其他25個正在進行中的轉(zhuǎn)型項目讓PatrickBass得到了怎樣的啟發(fā)？其中一個啟發(fā)是，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是關(guān)于設(shè)定可轉(zhuǎn)化為客戶價值的現(xiàn)實目標(biāo)。

“我們從一個來源、一個事實、在創(chuàng)造價值的閉環(huán)系統(tǒng)中的實時信息等不同角度來看。如果沒有創(chuàng)造出具有變革性的價值，那么你就不應(yīng)該這樣做?！?/p>

這也是一個沒有任何明確終點的旅程。他說：“這不是一個已經(jīng)完成了的旅程。這是一種需要持續(xù)執(zhí)行業(yè)務(wù)的新方式?！?/p>

他補充說，不要忘記人才的因素。蒂森克虜伯從電梯技術(shù)人員那里吸取了他們積累了多年的專業(yè)知識，這么做不是為了讓他們丟掉工作，而是為了提高他們的工作效率。

“如果我們沒有保持這種服務(wù)機制，我們就不會取得成功。我們需要賦予員工權(quán)力?！?/p>