近期，“國產芯片替代不應成為主旋律，合作競爭才能發(fā)展”這一觀點引起國人對半導體行業(yè)的爭論，對于“閉門造車”，在合作共贏的國際社會還有必要嗎?當然，解決“卡脖子”的根本方法就是實現(xiàn)我國半導體行業(yè)的自主化。

　　近幾年開始，美國就不斷以安全、貿易保護等問題不斷對中國企業(yè)實施制裁。尤其是在疫情影響下的今年，更是對代表著國內科研水平處于第一梯隊的華為公司進行技術封鎖。

　　無理要求任何使用美國技術或設備的企業(yè)不得向華為出售芯片，直接導致華為海思自研的麒麟芯片被迫停產，從而出現(xiàn)“只能設計芯片，卻無法生產”的尷尬局面。國內輿論隨之而來的也都是諸如“相關產業(yè)必須加速進行國產替代、核心技術不能被卡脖子等等“去美化”的聲音。

　　隨著美國大選結果逐漸浮出水面，對中國動不動就實施貿易制裁、技術封鎖的特朗普下一屆總統(tǒng)生涯或宣告落幕，這一結果無疑給眾人傳遞出一種中美關系會重歸于好的訊息。

　　其實在建國初期很多產業(yè)一窮二白，國產集成電路也是剛起步，但是那時候科研人員都是勒緊了褲腰帶搞科研。直至上世紀六七十年代，我國的集成電路產業(yè)曾一度領先于日韓企業(yè)。

　　但是任何產業(yè)在發(fā)展的過程都會面臨著“自力更生“或是”造不如買“的選擇。隨著八十年代市場的逐漸開放，很多產業(yè)都逐漸選擇走”造不如買，買不如租“的發(fā)展路線。

　　選擇短期利潤最大化的利益驅使產生“造不如買”的發(fā)展思想。這種思想在今天看來，是多么淺顯簡單卻又很短見，至少對于國產半導體集成電路產業(yè)來講是這樣。正是因為這種思維，導致國內半導體等等眾多產業(yè)逐漸走向過度依賴化的今天。

　　誠然，對于個體企業(yè)而言，選擇利益最大化是企業(yè)經營的目的，自主研發(fā)也許會耗費大量的資金，但是從發(fā)展的眼光來看，只有掌握了核心技術，才能擁有行業(yè)的絕對話語權。

　　近十多年來，國內逐漸出現(xiàn)由簡單的生產代工、服務制造向技術科研、創(chuàng)新方向發(fā)展，這種試圖打破過去固有的經濟結構模式的苗頭，如果繼續(xù)發(fā)展下去勢必會影響世界格局，這也讓美國這種老牌資本主義國家感到不安.因此才會出現(xiàn)西方世界以各種“莫須有”的罪名強加在中國企業(yè)身上以便實施制裁。

　　合作共贏的前提是勢均力敵，不然沒有話語權，還有很多個“海思麒麟“會停產。合作競爭的本質是不脫離技術進步，因此國內半導體產業(yè)在擴大體量的同時不能盲目發(fā)展，更不能脫離市場。堅持以市場為導向，培養(yǎng)核心技術留住人才是國產半導體發(fā)展的關鍵。

　　我國半導體行業(yè)的發(fā)展，離不開人才的發(fā)展。然而，今年發(fā)布的《中國集成電路產業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》顯示,目前國內僅有50余萬人從事集成電路行業(yè),到2022年,我國需要75萬人從事集成電路行業(yè)。也就是說,在2022年之前,我國集成電路行業(yè)人才缺口依然有25萬。

　　集成電路專業(yè)體系龐大,學生從理論學習到具體實踐還需一定的成長時間,人才短缺的問題,在短時間內難以填補。

　　全球芯片IP市場第五大供應商Imagination的高級總監(jiān)時昕也表示,“整個集成電路行業(yè)對人才的要求是比較高的。以處理器為例,處理器設計屬于要求較高的方向,我們所需的人才基本上是985碩士級,而且要至少工作個三五年才能比較放心使用?！?/p>

　　芯片人才培養(yǎng)刻不容緩。相比于理論研究,當務之急是縮短芯片人才從培養(yǎng)階段到投入科研與產業(yè)一線的周期。

　　作為全球第一的晶圓代工企業(yè),臺積電的重要性不言而喻,也是在今年爆出,自2019年開始,中國大陸已招攬100多位臺積電工程師和經理人員,旨在開發(fā)14nm及12nm的芯片制程。據(jù)統(tǒng)計,中國臺灣已經有3000多名芯片工程師先后被高薪挖到大陸。

　　總體來看,我國集成電路人才依然緊缺,而芯片產業(yè)人才培養(yǎng)需要多管齊下,積極開展‘產學研’聯(lián)合培養(yǎng)模式,突破高端人才發(fā)展培養(yǎng)是產業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸。而國產化的道路注定是無比痛苦的，但以后的發(fā)展途徑卻是受益無窮的。