僅招聘足夠的建筑工人就已經困難重重。《日經亞洲》曾刊文稱，臺積電已經因土建任務跳票，將設備進場時間由今年9月前后推遲到2023年第一季度。
對于招聘高技術人才和工程師而言，招聘建筑工人只是一道“開胃菜”。通常情況下，與蘋果、Facebook和谷歌等消費互聯網公司相比，芯片制造類崗位在美國的吸引力并不高，許多美國人甚至沒有聽說過這類工作。
美國人對芯片制造產業(yè)的陌生，意味著即使英特爾也需要大費周章才能吸引到合適的人才。英特爾采取的措施之一是與當地大學——尤其是亞利桑那州州立大學密切合作。
亞利桑那州州立大學工程學院是美國最大的工程學院，有近2.7萬名學生，問題是：臺積電是否也對他們有吸引力?由于該大學與英特爾建立有長期的密切合作關系，有大量校友在英特爾工作，學生會優(yōu)先考慮英特爾。
消息人士向《日經亞洲》表示，臺積電已未雨綢繆，設法招聘足夠人才。臺積電最初計劃主要在美國招聘員工，然后把員工送到臺灣地區(qū)培訓，意識到在美國招聘的難度后，臺積電決定同時在臺灣地區(qū)招聘人才。
目前，臺積電人力資源團隊在與各大學和社區(qū)大學洽談合作事宜，在亞利桑那州建立人才蓄水池。
除工程師外，亞利桑那州的芯片廠商對負責工廠生產的技術工人更是求賢若渴。技術工人對體能有一定要求，他們的工作包括搬動較重的生產工具和在廠房內巡回。
臺積電美國員工薪酬沒有吸引力
臺積電的薪酬在臺灣地區(qū)頗有吸引力，但在美國并非如此。臺積電美國工程師年薪平均為11.8萬美元，英特爾工程師薪酬平均超過12.8萬美元。更糟糕的是，許多硅谷公司也瞄上這些學生，而且給出的薪酬更高。臺積電面臨的另一個障礙是文化?！度战泚喼蕖穼毯蛦T工的采訪表明，臺積電因工作時間長、管理嚴格、重視工作紀律和上下級關系而“臭名遠揚”，員工加班加點是家常便飯。
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