山西省內(nèi)重點(diǎn)用能企業(yè)將設(shè)置專門(mén)的節(jié)能管理崗位——能源管理師。日前，據(jù)山西省經(jīng)信委透露，今年該省將開(kāi)展能源管理師試點(diǎn)，解決部分企業(yè)存在的能源消耗高、能源管理薄弱等問(wèn)題。

　　能源管理師也稱節(jié)能管理師。能源管理師雖然不是什么新名詞，但山西省為此在如此數(shù)量眾多的企業(yè)中設(shè)立專門(mén)的崗位尚屬首次。為了更好地了解能源管理師的情況，記者就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了采訪。

　　能為企業(yè)節(jié)省5%～15%的能源成本

　　對(duì)于能源管理師的意義。國(guó)家節(jié)能中心主任李仰哲認(rèn)為，目前我國(guó)節(jié)能制度建設(shè)可以分為兩個(gè)方面，一是內(nèi)生性的，即企業(yè)本身為了提高能效設(shè)立的能源管理崗位。二是外在的，即政府的監(jiān)督，如我國(guó)實(shí)行的節(jié)能行政監(jiān)察制度。我國(guó)近幾年來(lái)在推進(jìn)企業(yè)建立能源管理崗位方面做了大量工作，已有了一定的基礎(chǔ)。進(jìn)行能源管理師試點(diǎn)的目的就是為了突破這一制度建設(shè)中的一些問(wèn)題和障礙，探索建立適合我國(guó)國(guó)情的、行之有效的節(jié)能管理制度，推動(dòng)專業(yè)化節(jié)能管理隊(duì)伍的建立，形成節(jié)能管理長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)合理用能，提高能效。

　　對(duì)于能源管理師的作用，能源管理專家周紀(jì)超曾以一張電費(fèi)單舉了個(gè)生動(dòng)的例子。據(jù)周紀(jì)超介紹，比如他曾接觸到的一家工廠，每個(gè)月電費(fèi)38萬(wàn)元，其中有2萬(wàn)元是額外支出。付電費(fèi)的是財(cái)務(wù)部門(mén)，沒(méi)有接受過(guò)能源管理培訓(xùn)，不明白電費(fèi)單上的幾十項(xiàng)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，既看不出工廠多花了錢(qián)，也不知道這筆錢(qián)花在哪里。工廠請(qǐng)來(lái)能源管理師，一看電費(fèi)單就發(fā)現(xiàn)這個(gè)額外費(fèi)用是“力率調(diào)整費(fèi)”，是公司因用電效率低而受到的處罰。第二年，在能源管理師的指導(dǎo)下，工廠改造用電設(shè)備，不僅提高用電效率，減少電費(fèi)，還得到了獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助金。

　　而據(jù)業(yè)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)，一家企業(yè)在設(shè)置能源管理師崗位后，一般情況下，企業(yè)不需改造費(fèi)用，就能為節(jié)省5%～15%的能源成本。

　　能源管理師的人才缺口巨大

　　能源管理師就像是“節(jié)能醫(yī)生”，可以對(duì)癥下藥開(kāi)出節(jié)能處方，幫助企業(yè)改掉大手大腳的壞毛病?！疤幏健鄙显敿?xì)記載著每個(gè)用能單位水、電、氣、

　　物料的消耗，據(jù)此可以算出當(dāng)天產(chǎn)量、能耗和成本，分析原因，并提出具體的節(jié)能改造方案。

　　就目前而言，全世界節(jié)能做得最好的是日本。日本節(jié)能中心曾發(fā)布一項(xiàng)數(shù)據(jù)：如果日本單位GDP能耗為1，那么歐盟是1.8，美國(guó)2，中國(guó)則高達(dá)8.6。日本商業(yè)、住房和交通運(yùn)輸領(lǐng)域的能源消費(fèi)(與上世紀(jì)70年代相比)雖然翻了一番，但工業(yè)領(lǐng)域的能源消費(fèi)量卻保持相對(duì)穩(wěn)定，其中能源管理師制度的建立功不可沒(méi)。1979年，日本出臺(tái)節(jié)能法案。該法規(guī)定，在節(jié)能工作中必須推行能源管理師制度，其中能源年消耗量超過(guò)300萬(wàn)升原油當(dāng)量的企業(yè)須聘用1到4位能源管理師。在日本，有兩種方式獲得能源管理師資質(zhì)，一是參加國(guó)考，這要求擁有1年以上的能源利用領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，并且每次合格率不超過(guò)25%；另外一種途徑則是獲得產(chǎn)經(jīng)省承認(rèn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，看似比國(guó)考輕松，但卻要求有3年以上的能源利用領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。所有能源管理師都得在產(chǎn)經(jīng)省備案。30年來(lái)，全日本已培養(yǎng)了約6000名能源管理師，為提高1.4萬(wàn)間工廠(占日本工業(yè)總量的90%)或?qū)懽謽堑哪苄ЙI(xiàn)策獻(xiàn)計(jì)。

　　反觀國(guó)內(nèi)，能源管理師極度缺乏。據(jù)悉，國(guó)內(nèi)節(jié)能專業(yè)崗位正在不斷設(shè)立，據(jù)保守估計(jì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)大概需要50萬(wàn)專業(yè)人士，而當(dāng)前我國(guó)的節(jié)能工作專職從業(yè)者僅有7萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員4萬(wàn)余人，供不應(yīng)求現(xiàn)象顯而易見(jiàn)。有資料表明，目前全社會(huì)能耗的70%集中在冶金、化工、建材等領(lǐng)域；其次是建筑行業(yè)，在我國(guó)現(xiàn)有建筑中，95%達(dá)不到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，新建建筑中達(dá)到節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的也不足20%；再次是汽車(chē)行業(yè)，汽車(chē)能源的多元化和汽車(chē)動(dòng)力的電氣化等技術(shù)變革紛紛向交通節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)靠攏；另外涉及家庭生活的方方面面也蘊(yùn)藏著豐富的節(jié)能點(diǎn)，如家用電器，照明系統(tǒng)，用水器具等。現(xiàn)在有很多企業(yè)沒(méi)有專職的能源管理人員，已配備能源管理人員卻不具備專業(yè)能源管理能力的也比比皆是；亦或有些能源管理人員僅參加過(guò)一些“節(jié)能掃盲班”，但并沒(méi)有掌握全面的節(jié)能管理知識(shí)，無(wú)法很好地履行能源管理職能。另外，不乏一些企業(yè)進(jìn)行了節(jié)能改造工程卻收效甚微的例子，其中的一部分問(wèn)題就在能源管理知識(shí)匱乏上。

　　國(guó)家節(jié)能中心正在推進(jìn)能源管理師試點(diǎn)

　　近兩年，我國(guó)的能源管理師的前期探索和嘗試一直在積極進(jìn)行。其中，規(guī)模最大的是國(guó)家節(jié)能中心推進(jìn)能源管理師試點(diǎn)。目前，國(guó)家節(jié)能中心已在山東省和天津市進(jìn)行能源管理師試點(diǎn)工作。據(jù)悉，該工作主要就能源管理師的職業(yè)定位、配置范圍及數(shù)量、知識(shí)能力、培訓(xùn)考試制度、認(rèn)定及聘用、繼續(xù)教育等6個(gè)大項(xiàng) 22個(gè)小項(xiàng)的問(wèn)題進(jìn)行研究和試點(diǎn)，并開(kāi)發(fā)能源管理師培訓(xùn)教材，為建立山東省和全國(guó)能源管理師制度創(chuàng)造條件。據(jù)記者了解，山東省的試點(diǎn)工作在2011年將總結(jié)成“山東經(jīng)驗(yàn)”，并向全國(guó)推廣。

　　國(guó)家節(jié)能中心推進(jìn)能源管理師試點(diǎn)，其參照的做法主要是日本的經(jīng)驗(yàn)。此前，中國(guó)節(jié)能投資公司也曾開(kāi)展歐洲能源管理師引智、培訓(xùn)試點(diǎn)工作。一方面，探索建立適合中央企業(yè)的能源管理師培訓(xùn)制度，通過(guò)智力引進(jìn)實(shí)現(xiàn)能源管理師本土化培訓(xùn)。另一方面，中國(guó)節(jié)能投資公司此舉也是為了建立能源管理師人才庫(kù)，持續(xù)跟蹤能源管理師在中央企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮的積極作用。目前，中國(guó)節(jié)能歐洲能源管理師項(xiàng)目組已經(jīng)初步完成了智力引進(jìn)的計(jì)劃和培訓(xùn)的基本課程及日程計(jì)劃。2010年將培養(yǎng)300名至400名能源管理師。