浙江原來有眾多的企業(yè)從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)，長期依賴廉價低端勞動力，隨著“人口紅利”逐漸消失，產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，浙江工業(yè)企業(yè)開始出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。為此，浙江開始全面推進(jìn)機(jī)器人替換工人。

浙江省加速機(jī)器人換人進(jìn)程

去年，浙江計劃在未來5年，每年實施5000個機(jī)器換人項目，實現(xiàn)5000億元機(jī)器換人投資，推動工業(yè)生產(chǎn)方式由“制造”向“智造”轉(zhuǎn)變。機(jī)器換人被認(rèn)為是有效化解用工貴、招工難的途徑。

實際上，“機(jī)器紅利”已經(jīng)開始初步顯現(xiàn)。省經(jīng)信委發(fā)布的2013年前三季度全省工業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢分析顯示，前三季度，全省工業(yè)固定資產(chǎn)投資中，技改投資3387.0億元，增長33.1%；設(shè)備工器具購置費用2218.4億元，增長18.7%，設(shè)備工器具購置費用占工業(yè)投資的40.9%；1-8月，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)萬元工業(yè)增加值用人同比減少9.2%。

隨著轉(zhuǎn)型升級、“機(jī)器換人”的推進(jìn)，企業(yè)依賴廉價勞動力的狀況開始改變。省人力資源和社會保障廳去年上半年全省人力資源供求分析報告顯示，到去年6月末，全省企業(yè)缺工率為2.18%，比2012年同期下降0.71個百分點，而在2011年6月，這個數(shù)字為4%。企業(yè)用工需求增速放緩，招工難現(xiàn)象有所緩解。

此外，省經(jīng)信委的一項關(guān)于機(jī)器換人的調(diào)查中，61.5%接受調(diào)查的企業(yè)至少減少了10%的一線員工，72.9%的企業(yè)的生產(chǎn)率至少提高10%，其中27.3%的企業(yè)提高30%以上。

機(jī)器人替換潮帶來全新挑戰(zhàn)

制造企業(yè)對于“機(jī)器換人”的迫切需求，推動了機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。在杭州，一大批優(yōu)質(zhì)的機(jī)器人企業(yè)開始嶄露頭角。杭州市經(jīng)信委的數(shù)據(jù)顯示，這些企業(yè)去年的發(fā)展勢頭很猛，機(jī)器人生產(chǎn)增長速度都在50%以上，最高的達(dá)到900%。日前，工信部發(fā)布《工業(yè)和信息化部關(guān)于推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，要求到2020年，培育3-5家具有國際競爭力的龍頭企業(yè)和8-10個配套產(chǎn)業(yè)集群，每萬名員工使用機(jī)器人臺數(shù)達(dá)到100臺以上。

不過，“機(jī)器換人”帶來的一個新的挑戰(zhàn)是，先進(jìn)的設(shè)備需要更高層次的人來運用。德清一家毛紡織企業(yè)引進(jìn)了德國的先進(jìn)設(shè)備后，企業(yè)員工對這些設(shè)備技術(shù)的操控和運用并不熟悉，只能邀請德國技術(shù)專家來進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，教會企業(yè)員工如何使用和維護(hù)設(shè)備，企業(yè)僅咨詢費就支付了11萬歐元，設(shè)備技術(shù)消化吸收的代價較高，難度也很大。

因此專家建議，從手工型到設(shè)備化、機(jī)械化、自動化，原有的生產(chǎn)組織方式都需要改變，包括勞動者素質(zhì)的提高。

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