企業(yè)招人也蠻拼的

雖然有些大企業(yè)已有“機器換人”解決用工難題的成功案例，但引入智能設備并不能一勞永逸，在勞動密集型產(chǎn)業(yè)里，還有不少細致的工序，是龐大粗放的機械手沒辦法做到的。因此，不少企業(yè)用工緊缺頑疾難愈，只好在招工時頻頻放“大招”，吸引求職者看過來。除了最有效的“漲工資”，不少企業(yè)還化身“暖男”和“軟妹子”，打出“溫情牌”，免費送夜宵甜湯，代員工照看小孩等，為了招到人也是蠻拼的。

流水線有機器人

再加高工資來不來？

為了應對節(jié)后缺工難題，虎門一家大型玩具生產(chǎn)公司早于去年就加入了智能化設備，部分工作流程采用機器人施工。目前擁有50多個機器人，但還是無法徹底解決，為此，該公司打算從4月1日起，提前將最低基本工資提至1580元，并加大公司福利設施的投入，希望能盡快招滿所需工人。

“缺工”已成多年頑疾

昨日上午，位于虎門懷德社區(qū)的一家知名玩具公司門口，招聘室外排起一條較長的應聘長龍，數(shù)十名求職者手持應聘資料排隊等候自己的面試。該公司負責人介紹稱，公司從1986年起就在懷德社區(qū)設廠，早期是個簡單的來料加工企業(yè)，后來轉為三資企業(yè)，直到今天擁有自主品牌。2007-2008年發(fā)展高峰時期，公司最多擁有5000多員工，現(xiàn)在只有3000多員工。

“‘用工難’是最近幾年我們最頭疼的問題，工資提高了，公司也積極利用智能制造減少工人減少的損失，但還是無法解決這一難題。”去年12月，虎門鎮(zhèn)委書記葉孔新帶隊前往該公司走訪時，公司負責人就曾特地提出“招工難”的問題。

春節(jié)過后，這個難題仍是該公司需要面臨的難題。公司的招聘海報上顯示，招工對象主要是普工和熟手噴油工，性別不限，年齡已放寬至16周歲以上，學歷也只需初中文化以上。

引入智能化設備還不夠

該公司負責人表示，鑒于玩具、鞋業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)近年來出現(xiàn)的用工難題，該公司早從去年開始就引入了智能化的流水設備，“我們公司目前已有50多個機器人，有些工序用機器人手臂工就可以完成，”但是并非所有工序都可以用機器臂代替，比如包裝、粘貼、測試等多道工序必須得使用人工，因此，招人還是成為公司節(jié)后例牌要解決的難題。

據(jù)了解，該公司并未外出設點招聘，所有員工的招聘地點均為公司正門口的招聘室，由招聘專員安排面試和辦理手續(xù)。不過，在工廠門口對出馬路上已掛出“最低基本工資提至1580元”的橫幅。

“我們必須要先提高待遇，才能招到合適工人，”該公司負責人表示，東莞市規(guī)定最低基本工資提升至1510元是從5月1日起，不過他們公司決定從4月1日起就先將最低工資提至1580元。入職未滿一年者最低基本工資每月增加50元，滿一年以上者每月增加100元，“加上平時和周六日的加班工資，普工月收入可達到3900-4300元之間。而噴油員采用計件工資制，月綜合工資為4000-5000元。”公司還在車間內(nèi)配置中央空調(diào)，讓員工坐著上班。