陸企砸重金挖角半導(dǎo)體人才，從臺灣延燒到韓國，年薪增加三到十倍，還提供住房和車，并承諾解決子女教育問題等，韓國優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才包括化妝品、食品、信息通信、半導(dǎo)體、生物科技等領(lǐng)域也被重點鎖定挖角。
據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟》報導(dǎo)，一名曾擔(dān)任過三星電子和SK海力士高管的韓國人，兩年前在臺灣以自己的名字成立一家半導(dǎo)體公司。該公司名為半導(dǎo)體咨詢公司，實際上是根據(jù)大中華地區(qū)企業(yè)的要求，輸送韓國半導(dǎo)體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介，從韓國企業(yè)中挖來人才，再送往大陸企業(yè)。
內(nèi)文表示，大陸半導(dǎo)體業(yè)為吸引韓國人才一擲千金，開出年薪是韓企的三到十倍，還提供住房和車，并承諾解決子女教育問題等。
搜狐科技報導(dǎo)，拓墣產(chǎn)業(yè)研究院指出，由于大陸本土晶圓廠的擴張及先進制程的推進使人才需求孔急，多數(shù)新建廠的投片計劃集中在2018年下半年，預(yù)估2017年人才挖角將更趨白熱化。
其實不只韓國，臺灣近兩年也面臨陸企挖角，如跳槽至紫光集團的前南亞科總經(jīng)理、華亞科董事長高啟全，運用自身人脈挖角南亞科、華亞科近十位主管，有員工跟隨主管轉(zhuǎn)戰(zhàn)大陸。
值得注意的是不少韓國人才正在幫助大陸半導(dǎo)體業(yè)崛起，令韓國政府和業(yè)界高度緊張。盡管連政府調(diào)查機關(guān)都已出動，嚴(yán)防國內(nèi)半導(dǎo)體尖端技術(shù)外泄，卻還是沒能找到有效方案，只有盯住已退休的技術(shù)人員再就業(yè)。
這名韓國人正是這樣的例子，曾是太陽能半導(dǎo)體領(lǐng)域?qū)＜业乃诵莺蟪闪⒐荆粩嗟貙㈨n國的技術(shù)傳送給大中華地區(qū)的半導(dǎo)體企業(yè)，已經(jīng)成為圈內(nèi)知名人士。
業(yè)界說，一年半前開始，該韓國人的半導(dǎo)體公司就和陸企連手共同做項目。陸企主要目標(biāo)就是引進整個半導(dǎo)體生產(chǎn)在線的工程專家。
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